Política de Vacunación COVID-19

(COVID-19 Vaccination Policy)

Actualizado el 7 de enero de 2022

Para el personal y la facultad

Para apoyar la salud y el bienestar de nuestra comunidad, Harvey Mudd College (“HMC”) está implementando una política de vacunación COVID-19. Esta política se basa en la orientación de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC), la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo, el Departamento de Empleo Justo y Vivienda de California y funcionarios locales de salud pública y está diseñada para cumplir con todas las leyes federales, estatales y locales aplicables.

Requisito de Vacunación

Todo el profesorado y el personal (incluidos los trabajadores contratados) que estén empleados en el Colegio y para los que la vacuna COVID-19 esté aprobada/autorizada por la FDA, deben estar completamente vacunados y tener una vacuna de refuerzo contra la COVID-19 y mostrar una prueba de la vacunación y la vacuna de refuerzo, a menos que se haya concedido una exención de esta política como una adaptación o de otra manera.

Los profesores y el personal que estén totalmente vacunados y hayan recibido una vacuna de refuerzo estarán exentos de las pruebas semanales obligatorias de los Servicios de Salud de los Estudiantes (SHS). La vacunación completa para COVID-19 se define como más de dos semanas después de recibir la segunda dosis de una serie de dos dosis [Pfizer-BioNTech o Moderna] o más de dos semanas después de una vacuna de dosis única [Johnson and Johnson].

Las pruebas continuas no son una alternativa o un sustituto para recibir la vacuna de refuerzo. El propósito de la prueba de vigilancia temporal para los empleados sin refuerzo, es permitir a las personas que aún no son elegibles o aquellos que no pudieron obtener el refuerzo durante el cierre de invierno de 2021/22 para realizar la prueba hasta que sean elegibles y puedan obtener el refuerzo.

Vacuna de Refuerzo de COVID-19

La razón por la que se requieren refuerzos es la siguiente:

  • La comunidad del HMC incluye a muchas personas que son vulnerables o que viven con personas vulnerables, personas inmunocomprometidas, mayores o demasiado jóvenes para recibir una vacuna.
  • La respuesta inmunitaria disminuye de forma natural con el tiempo, y se ha demostrado que las vacunas de refuerzo de COVID-19 aumentan la respuesta inmunitaria de forma significativa, reduciendo tanto la probabilidad de infección como de enfermedad grave.
  • Por lo tanto, las vacunas de refuerzo protegen al individuo y a las personas que lo rodean, haciendo menos probable que se interrumpan las clases, reduciendo la tensión en nuestro limitado espacio de aislamiento y disminuyendo la carga en los hospitales locales.

Administración de Vacunas

Los empleados son responsables de planificar y obtener todas las dosis recomendadas de una vacuna COVID-19 aprobada y autorizada por la FDA y de una vacuna de refuerzo.

Para obtener más información sobre dónde obtener la vacuna COVID-19 y el refuerzo, visite myturn.ca.gov

Los empleados que no puedan planificar una vacunación o vacuna de refuerzo fuera del horario de trabajo regular tendrán hasta cuatro horas libres con paga, por dosis, para obtener una vacunación. Las solicitudes de tiempo libre deben ser aprobadas por el supervisor del empleado y, en la medida de lo posible, las citas de vacunación deben programarse en los momentos que menos afecten a las operaciones del Colegio (preferiblemente al principio o al final del turno de trabajo).

Solicitudes de Acomodación o exención

Las solicitudes de adaptación o exención (por ejemplo, de carácter médico o religioso basadas en las creencias, prácticas u observancias religiosas sinceras de una persona) deben presentarse por escrito, utilizando el formulario de solicitud de adaptación/exención.  El Colegio se reserva el derecho de solicitar información/documentación adicional que respalde la necesidad de una adaptación o solicitud de exención.

El Colegio participará en un proceso interactivo para determinar si una acomodación o exención es apropiada y puede ser concedida sin que suponga una dificultad indebida para el Colegio, o una amenaza directa para la salud o la seguridad de la persona que hace la solicitud o de otros, que no pueda ser eliminada o reducida por acomodaciones razonables.

Cualquier persona a la que se le conceda una adaptación o exención en virtud de esta política deberá utilizar equipo de protección personal adicional y participar en las pruebas COVID-19 requeridas por la universidad.

Los empleados que hayan recibido una exención por motivos médicos o religiosos también estarán automáticamente exentos de la vacuna de refuerzo.  No es necesario tomar ninguna medida adicional. El Colegio mantendrá la confidencialidad de cualquier información obtenida en relación con una solicitud de adaptación razonable o exención y sólo compartirá dicha información con aquellos que tengan una necesidad profesional de conocerla.  Sin embargo, el Colegio le pide que no proporcione ninguna información genética cuando haga una solicitud, responda a una solicitud de información adicional o proporcione una prueba de vacunación en cumplimiento de esta política.

Registro de Vacunación

Todas las personas cubiertas por esta política deben proporcionar una prueba de vacunación completa y la vacuna de refuerzo o presentar una solicitud de adaptación o exención a la Oficina de Recursos Humanos, de una manera aceptable para el Colegio en la fecha de contratación. Todos los recién contratados deben proporcionar una prueba de vacunación y la vacuna de refuerzo o recibir una exención o adaptación aprobada antes de que se les permita el acceso al campus. Se define como completamente vacunado para COVID-19 a más de dos semanas después de recibir la segunda dosis de una serie de dos dosis [Pfizer-BioNTech o Moderna] o a más de dos semanas después de una vacuna de dosis única [Johnson and Johnson].

Una certificación del proveedor o una tarjeta de vacunación emitida por los CDC, que incluya la(s) fecha(s) de vacunación y el nombre de la vacuna, son formas aceptables de prueba de vacunación. Los empleados deben utilizar el formulario Confirmación de Vacunación de COVID-19 para presentar la prueba de vacunación a la Oficina de Recursos Humanos. El Colegio mantendrá la confidencialidad de cualquier información de vacunación proporcionada y sólo compartirá dicha información con aquellos que tengan una necesidad comercial de conocerla.

Para solicitar una copia digital de su registro de vacunación COVID-19 (sólo en CA), visite la página de solicitud del registro digital de vacunas COVID-19 de CA.gov.

Implementación de la Política

Cualquier persona sujeta a esta política que no cumpla con los términos de la política puede ser sujeto a disciplina, incluyendo y hasta el despido.

Preguntas sobre la política

Si tiene preguntas sobre esta política, comuníquese con su vicepresidente de área o recursos humanos en hr@hmc.edu.

Aviso

Esta es una situación en evolución que se está estudiando y el Colegio se reserva el derecho de hacer modificaciones adicionales a la Política de Vacunación del Colegio COVID-19 para la Facultad y el Personal.